作为公司员工需要注意的一些问题

 作为雇员，是应该得到雇主的公正和公平的对待，其中包括了薪资，工作环境等多个方面。不幸的是，很多雇员并没有得到应有的待遇，更可怕的是，很多雇员甚至没有意识到自己在遭遇不公平对待。

首先，我到底算不算雇员？

 为雇主工作可以通过以下几种不同的方式，而每种方式所能享受到的权益是有区别的。

• 以正式雇员的身份工作
• 以志愿者的身份工作，通常以这种方式工作是没有薪资的
• 在学习期间积累相应的工作经验
• 作为独立合同工(Independent Contractor)为雇主工作

通常情况下，作为志愿者和累计工作经验所进行的工作是没有薪资报酬的。而最容易混淆的是第一和第四种工作方式，下面就来为大家对比一下这两种方式的区别。

很多雇主要求工作者以独立合同工并要求其提供ABN的形式为雇主工作，这是变相的在减少员工应得的福利。

确定了自己是否属于雇员后，那么我到底算是哪类雇员呢？

作为雇员通常以全职（Full Time），兼职（Part Time）和临时工（Casual）三种形式存在，每种形式所享受的福利待遇也各不相同。

其中全职通常是指与雇主签订雇佣合同，每周固定工作38小时的员工。兼职是指每周工作时间少于38小时，工作时间基本固定，每周只有略微的调整。临时工是指工作时间不固定，随时以雇主的需求进行调整。

通常全职与兼职雇员可以享有带薪假期，有保证的工作时间，并且在雇佣终止前雇主必须提前一定的时间通知。而临时工就不享受以上任何福利。

最低薪资标准是否存在呢？

答案是肯定的，根据最新的工资标准，最低工资标准是每周至少$719.2，也就是每小时$18.93。具体信息请参考www.fairwork.gov.au。

工资可以以现金形式支付吗？

答案是肯定，然而无论是以现金形式还是以转账的形式发放工资，雇员都应向雇主索要工资单。并且需要格外注意的是，即使以现金形式支付的工资，也需要满足最低薪资标准并且由雇主支付养老金和代缴税。

雇主需要为员工缴纳养老金吗？

答案同样是肯定，只要雇员年龄超过18岁，每月的税前工资超过$450，无论是全职，兼职还是临时工，雇主都应为其缴纳养老金。所需缴纳的最低数额为税前工资的9.5%。